تعهدات عمومی و کلی کارفرما پس از صدور ورک پرمیت بسته (Closed Work Permit)
نگهداری مستندات و تمدید مجوز یا همان پرمیت
- کارفرما باید کپی ورک پرمیت بسته Closed Work Permit را در پرونده کارمند نگه دارد و تاریخ انقضا را زیر نظر داشته باشد.
- توصیه میشود کارفرما یادآوری برای پیگیری تمدید ویزا را حداقل ۹ ماه قبل از انقضای ورک پرمیت تنظیم کند تا زمان کافی برای فرآیند تمدید وجود داشته باشد.
- تمامی اسناد مرتبط با اشتغال کارکنان موقت باید حداقل تا ۶ سال نگهداری شود.
رعایت شرایط اشتغال (موقعیت شغلی، حقوق، محل کار)
کارفرما باید با شرایط ذکرشده در پیشنهاد شغلی یا همان جاب آفر LMIA در برنامه نیروی کار موقت خارجی TFWP کاملاً منطبق باشد، از جمله عنوان شغلی، شرح وظایف، محل کار، حقوق، تعداد ساعات کار در هفته و مزایا.اگر بخواهد تغییراتی در شرایط کار (مثلاً افزایش حقوق، تغییر محل کار یا تغییر وظایف) ایجاد کند، ممکن است نیاز به دریافت ورک پرمیت جدید وجود داشته باشد؛ در غیر این صورت، کارفرما ممکن است جریمه شود.
کارفرما باید قرارداد کتبی امضا شده با کارکنان موقت را که شرایط حقوقی، کاری و شغلی را به وضوح بیان کند را داشته باشد. برای کارکنان IMP این قرارداد باید قبل از اقدام برای ورک پرمیت فراهم شود.
اعلام حقوق کارکنان
از ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۲، کارفرما ملزم است پیش از شروع کار، به کارکنان موقت مدرکی درباره حقوق آنها در کانادا ارائه دهد.این مدرک باید در محل کار نیز در معرض دید کارکنان قرار گیرد (تابلو اطلاعرسانی) و کارفرما باید سندی از ارسال ایمیل یا تحویل آن مدرک و اعلام آن به کارکنان را داشته باشد.
ایمنی محیط کار و شرایط کاری منصفانه
کارفرما باید شرایط ایمنی در محل کار را تضمین کند: این شامل فراهم کردن تجهیزات ایمنی، آموزش لازم و امکان دسترسی به مراقبت پزشکی در صورت آسیب یا بیماری است.کارکنان نباید به دلیل نپذیرفتن کار خطرناک یا گزارش آسیب از کارفرما مجازات شوند.
ممیزی و بازرسی
دولت فدرال ممکن است بازرسی انجام دهد: این بازرسیها میتواند شامل بازدید از محل کار، بررسی اسناد و مصاحبه با کارکنان باشد.در صورت عدم همکاری یا تخطی، کارفرما ممکن است با جریمههای اداری، ممنوعیت استخدام نیروی کار خارجی یا آسیب به اعتبار عمومی روبرو شود.
تعهدات خاص کارفرمایان در برنامه نیرو کار موقت خارجی TFWP (Temporary Foreign Worker Program)
حقوق رایج Prevailing Wage
کارفرمایان باید حداقل حقوقی را که اصطلاحاً prevailing wage نامیده میشود رعایت کنند.
کارفرما باید هر سال حقوق کارکنان موقت را بازبینی کند تا مطابقت با حقوق رایج بازار کار را داشته باشد.
بهروزرسانی حقوق کارکنان بر اساس دادههای به روز Job Bank الزامی است و از ۱ ژانویه سال بعد قابل اجرا است.
بیمه سلامت خصوصی
کارفرما موظف است برای کارکنان موقت تحت برنامه نیرو کار موقت خارجی TFWP بیمه سلامت خصوصی برای مراقبت پزشکی اضطراری تهیه کند تا زمانی که کارکنان واجد شرایط بیمه عمومی شوند.
کارفرما نمیتواند هزینه این بیمه را از حقوق کارکنان کسر کند.
اعلام وضعیت به سازمان CNESST کبک (فقط در کبک)
اگر کارفرما در استان کبک قرار دارد و کارکنان موقت با برنامه LMIA استخدام شده است، باید این استخدام را به CNESST سازمان کار استاندارد کبک گزارش دهد.
پیامدهای عدم رعایت تعهدات کارفرما
- در صورت نقض تعهدات قانونی، کارفرما ممکن است با جریمه های اداری روبرو شود.
- امکان محروم شدن از استخدام نیروی کار خارجی در آینده وجود دارد.
- گزارش عمومی تعارض با قانون میتواند به آسیب شهرت کارفرما منجر شود.
- همچنین، عدم رعایت تعهدات ممکن است باعث نارضایتی نیروی کار موقت و در نتیجه کاهش بهرهوری شود که به نفع هیچکدام از طرفین نیست.
اگر قصد دارید از طریق ویزای کاری کانادا وارد بازار کار معتبر و پرسود این کشور شوید، کارشناسان باتجربه موسسه مهاجرتی گنجی در کنار شما هستند. ما از انتخاب مسیر مناسب (اکسپرس انتری، جابآفر، TFWP،نیروکار موقت حارجی LMIA و…)، تا آمادهسازی مدارک و ثبت درخواست ویزا، همراهیتان میکنیم تا شانس موفقیت شما به بالاترین حد برسد.
برای دریافت مشاوره تخصصی و ارزیابی شرایط کاری خود همین حالا با موسسه مهاجرتی گنجی تماس بگیرید.
