کلاهبرداری مهاجرتی در کانادا از طریق جاب آفرهای تقلبی

فهرست:

• چگونه جاب آفر جعلی در پرنس ادوارد کانادا مشکل ساز شد
• نمونه یک جاب آفر تقلبی در جزیره پرنس ادوارد کانادا
• توصیه موسسه گنجی در رابطه با جاب آفر و ورک پرمیت

همیشه سریعترین و ارزانترین راه مهاجرت کانادا، مناسب شما نیست!

دوستان عزیز، مراقب پیشنهادهای جعلی کار در کانادا باشید؛ این جاب آفرهای تقلبی ممکن است مشکلات بزرگی برای آینده شما ایجاد کنند. برای اینکه مسیر مهاجرت به کانادا درست و بدون ریسک باشد، حتما با وکلای مهاجرت با تجربه و معتبر مشورت کنید. داشتن راهنمایی حرفه‌ای و مطمئن، امنیت و آرامش را برای شما به ارمغان می‌آورد.

 

چگونه جاب آفر جعلی در پرنس ادوارد کانادا مشکل ساز شد

یک تحقیق بزرگ طبق گزارش دادگاه و توسط برنامه «The Fifth Estate» از شبکه CBC، درباره سوءاستفاده از کارگران در بخش کشاورزی جزیره پرنس ادوارد کانادا انجام شد. این تحقیق باعث شد که ۱۴ نفر و چند شرکت کانادایی متهم شوند. 

آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) امروز اعلام کرد که تحقیق‌هایش درباره شکایات از این شرکت‌های کشاورزی تمام شده. بعد از بررسی مدارک، در تاریخ ۳۰ آوریل ۲۰۲۵، این آژانس علیه ۸ نفر و ۶ شرکت به خاطر نقض قوانین مهاجرت و قانون کیفری، اتهام وارد کرده است.کارگرانی که با وعده شغل خوب و مهاجرت به کانادا آمدند، در واقع با شغل‌های دروغین، حقوق کم و پرداخت‌های اجباری روبرو شدند.

 

نمونه یک جاب آفر تقلبی در جزیره پرنس ادوارد کانادا

داستان از نوامبر 2021 شروع شد، وقتی که موسسه کوپر، یک سازمان عدالت اجتماعی که در جزیره پرنس ادوارد فعالیت می‌کند، به مقامات خبر داد که کارگران موقت خارجی در شرکت Island Gold Honey  با شرایط بدی روبه‌رو هستند.

آژانس خدمات مرزی کانادا که مسئول اجرای قوانین مهاجرت است، تحقیقات چندساله‌ای را شروع کرد که در نهایت، در تاریخ سی‌ام آوریل 2025، علیه هشت نفر و شش شرکت اتهاماتی وارد کرد.
طبق بیانیه‌ای که CBSA منتشر کرد، این تحقیقات شامل هشت حکم بازرسی و جمع‌آوری شواهد الکترونیکی گسترده، از جمله پیامک‌ها، در طول چند سال بود.
شواهد نشان می‌دهد که بعضی افراد و شرکت‌ها به طور سیستماتیک قوانین مهاجرت رو نقض کرده‌اند.

در دادگاه استانی جورج‌تاون روز پنج‌شنبه، یک دادستان فدرال توضیح داد که پرونده چقدر پیچیده است.
اتهامات بیشتر حول دو نفر اصلی می‌چرخه: کمال‌پریت خیرا، صاحب Canadian Nectar Products و راجر او نیل، صاحب Island Gold Honey.
علاوه بر این‌ها، چند شرکت هم متهم شدند، مثل 102045 P.E.I. Inc. که به نام Fruits Canada شناخته می‌شود، 102095 P.E.I. Inc. که Atlantic Canada Nurseries هست و 2786244 Ontario Inc.
گروه مشاوره MCPA و شرکت واکر و همکاران و مدیرش، توماس واکر که حسابدار سابق جزیره پرنس ادوارد بوده و به خاطر سرقت در سال 2006 از سازمانش اخراج شده، هم تو این پرونده دخیل هستند.

 

اتهامات: شبکه‌ای از تخلفات گسترده افشا شد.

اتهامات پیچیده هستند و نشان‌دهنده پیچیدگی طرح ادعایی است. این اتهامات شامل موارد زیر می‌شود:

• نقض قوانین مهاجرت: شرکت Canadian Nectar Products، دو شرکت ثبت شده جزیره پرنس ادوارد، کمال‌پریت خیرا و چهار فرد دیگر به دلیل نقض قوانین مهاجرت متهم شده‌اند، از جمله ارائه اطلاعات غلط به مقامات مهاجرت.
• اشتغال غیرمجاز: شرکت Canadian Nectar Products، Island Gold Honey، شرکت واکر و همکاران، توماس واکر، راجر او نیل و دو نفر دیگر به دلیل استخدام کارگران خارجی به شکلی که مجاز نبوده، متهم شدند.
• اسناد جعلی: کمال‌پریت خیرا، راجر او نیل، شرکت‌های آن‌ها و یک فرد دیگر متهم به ارائه اطلاعات نادرست، از جمله ارزیابی‌های تاثیر بازار کار (LMIAs)، برای استخدام 27 کارگر خارجی که نیازی به آن‌ها نبوده، هستند.
• پولشویی: شرکت ثبت شده انتاریو، Island Gold Honey، شرکت واکر و همکاران، کمال‌پریت خیرا، توماس واکر و راجر او نیل به اتهام پولشویی درآمدهای ناشی از فعالیت‌های ادعایی خود متهم شده‌اند.

 

پیچیدگی پرونده باعث شد که قاضی دادگاه استانی نانسی اور جلسه‌ها رو تا ماه اوت به تعویق بندازه، به این دلیل که مشکلاتی در نحوه ارائه اتهامات توسط دادستان‌ها وجود داشت.

Orr اشاره کرد که اتهامات که در برگه‌های مشترک نوشته شده باید جداگانه ذکر بشن تا روشن‌تر شوند و وقت کافی برای دفاع داده شود تا شواهد زیاد بررسی بشود.

 

برنامه کارگران موقت: سیستمی که اکنون زیر ذره‌بین است.

برنامه کارگران موقت خارجی کانادا برای حل مشکل کمبود نیروی کار طراحی شده تا به کارفرمایان این امکان رو بده که وقتی کارگران کانادایی یا مقیم دائم پیدا نمی‌شوند، کارگران خارجی استخدام کنند.
کارفرمایان باید یک ارزیابی تأثیر بازار کار LMIA بگیرند، که مدرکی برای اثبات نیاز به کارگر خارجی و تضمین شرایط کاری و دستمزد منصفانه است.
این برنامه همچنین از کارفرمایان می‌خواهد که در بسیاری از موارد هزینه‌های سفر و مسکن کارگران رو پوشش بدهند.
با این حال، برنامه کارگران موقت خارجی مدت‌هاست که به دلیل عدم نظارت کافی و امکان سوءاستفاده از آن، مورد انتقاد قرار گرفته است.
کارگرهایی که بیشتر از کشورهایی مثل مکزیک، فیلیپین یا هند میاد، طبق قوانین برنامه باید فقط برای یک کارفرما کار کننند و این یعنی نمی‌توانند شغل دیگه‌ای پیدا کنند یا شرایط بهتری بخواهند.
این وابستگی باعث میشه قدرت دست کارفرما باشه و کارگران آسیب‌پذیر شوند.
پرونده جزیره پرنس ادوارد هم نشون میده که این مشکلات چقدر جدی هست.
طبق مدارک دادگاه و گزارش‌های برنامه "The Fifth Estate" از CBC، کارگران تا سی هزار دلار به مشاوران مهاجرت هندی پرداخت کردند، چون فکر می‌کردند این پول باعث میشه شغل پیدا کنند و مسیر اقامت دائم براشون هموار بشه، ولی یا شغل‌ها اصلاً وجود نداشت یا ساعت‌های کاری خیلی کمتر از چیزی بود که بهشون گفته شده بود.
برخی از کارگران بین شرکت‌ها جابه‌جا شدن و برای شرکت‌هایی کار می‌کردن که مجاز نبودن، و بعضی دیگه ماه‌ها بیکار ماندند.

 

هزینه انسانی: کارگران با وعده‌های دروغی گرفتار سوءاستفاده شدند.

در اصل، این پرونده به تجربیات کارگرهایی برمی‌گرده که برای فرصت بهتر به کانادا اومدند.
برنامه "The Fifth Estate" از CBC با چهار نفر مصاحبه کرده که گفتن هزینه‌های زیادی به مشاوران مهاجرت در هند دادند تا شغل پیدا کنند و بتوانند اقامت دائم بگیرند.
اما در عوض، اون‌ها با دروغ و سختی روبه‌رو شدند. یکی از این کارگرها که کمال‌پریت خیرا برای Atlantic Canada Nurseries استخدام کرده بود، به یه جای کار در Belle River جزیره پرنس ادوارد رفت که قرار بود شغلش را شروع کند، ولی هیچ اثری از گلخانه یا شرکت نبود، فقط یه زمین صاف و یه خونه پیدا کرد.
Khaira از کارگر خواسته بود که به جای کار در Island Gold Honey، در Canadian Nectar Products سیب بچیند و این را از مقامات مخفی نگه دارد.

یکی دیگر از کارگرانی که برای Island Gold Honey استخدام شده بود، گفته بود که او را به محل کار Canadian Nectar Products در خیابان پیترز در آلیستون جزیره پرنس ادوارد فرستاده بودند، با اینکه اصلاً قرار نبود برای شرکت عسل کار کند.
چندین بار تلاش کردند که با راجر او نیل تماس بگیرند، اما هیچ پاسخی دریافت نکردند. یکی از نگران‌کننده‌ترین بخش‌ها، طرح "پول به ازای حقوق" بود.
کارگران گفته بودند که برای دریافت چک‌هایی که مبلغ کمتری داشتند، چند صد دلار نقد پرداخت کرده بودند. این چک‌ها برای اثبات شغل به مقامات مهاجرت برای درخواست اقامت دائم نیاز بودند.

یکی از کارگران گفته بود که 600 دلار پرداخت کرده بود تا چک 499.70 دلاری دریافت کند. این روش بعداً در آگوست 2022 توسط بخش استانداردهای کاری جزیره پرنس ادوارد رد شد و دستور داده شد که Canadian Nectar Products چهار کارگر را جبران خسارت کند.
داستان‌های کارگران نشان می‌دهند که آنها خیلی ناامید و تحت فشار قرار گرفته بودند. خیلی‌ها برای پرداخت هزینه مشاوران پول قرض کرده بودند یا دارایی‌هایشان را فروخته بودند و وقتی به کانادا رسیدند، با وعده‌هایی روبه‌رو شدند که هیچ‌وقت عملی نشدند.
شرایط زندگی کارگران معمولاً خوب نبود. بعضی‌ها در مزرعه‌ها زندگی می‌کردند و منتظر کاری بودند که هیچ‌وقت پیش نیامد.
کارگران با فشار مالی، تنهایی و نگرانی از آینده‌شان در کانادا دست و پنجه نرم می‌کردند.

 

افراد کلیدی: کارفرمایان دروغین حالا پاسخگو هستند.

Kamalpreet Khaira and Roger O’Neill بخش‌های اصلی این پرونده هستند.
Khaira، که Canadian Nectar Products و چندین شرکت ثبت شده را اداره می‌کند، متهم است که طرحی برای دسترسی به نیروی کار موقت خارجی بیشتر طراحی کرده و چندین کسب‌وکار را راه‌اندازی کرده است.
مدارک دادگاه ادعا می‌کنند که او از کارکنان خواسته بوده تا مدارک جعلی برای کارهایی که هیچ‌گاه انجام نشد، تهیه کنند و مقامات مهاجرت را فریب دهند تا ارزیابی تاثیر بازار کار را دریافت کنند.
O’Neill، صاحب Island Gold Honey، با اتهامات مشابه روبرو است. CBSA ادعا می‌کند که شرکت او ارزیابی تاثیر بازار کار برای ۲۷ کارگر که به آنها نیازی نبود، ارسال کرده و به آنها شغل‌هایی را پیشنهاد داده که وجود نداشتند.
کارگرانی که توسط Island Gold Honey استخدام شده بودند، گزارش داده‌اند که آنها را به Canadian Nectar Products فرستاده‌اند، که این موضوع سوالاتی را درباره قانونی بودن عملیات او نیل مطرح کرده است.
Thomas Walker، حسابدار سابق که از انجمن حسابداران حرفه‌ای P.E.I. در سال ۲۰۰۶ اخراج شده بود و به دزدی اعتراف کرده بود، یکی دیگر از افراد کلیدی پرونده است.
Thomas Walkerحالا از طریق شرکت خود، MCPA Consulting Group Walker and Associates، با اتهامات مواجه است.
درگیری او موضوعی پیچیده‌تر ایجاد می‌کند، چرا که محکومیت قبلی او سوالاتی را در مورد نقش او در طرح ادعایی مطرح کرده است.
شرکت‌های شماره‌دار—۱۰۲۰۴۵ P.E.I. Inc.، ۱۰۲۰۹۵ P.E.I. Inc. و ۲۷۸۶۲۴۴ Ontario Inc.—توسط شرکت حقوقی مستقر در انتاریو، Greenspan Humphrey Makepeace، که همچنین نماینده Canadian Nectar Products و خیراها است، نمایندگی می‌شوند.
اینکه این شرکت‌ها و افراد به هم متصل هستند، نشان می‌دهد که ممکنه یک تلاش هماهنگ شده باشه، هرچند که جزئیات کامل روابطشون احتمالا در دادگاه مشخص می شود.

 

نبرد حقوقی: پرونده‌ای پیچیده در دادگاه در جریان است.

حضور روز پنج‌شنبه در دادگاه در جورج‌تاون نشون‌دهنده پیچیدگی این پرونده بود. راجر او نیل که خودش از طرف خودش دفاع می‌کرد، توسط قاضی نانسی اور دعوت شد که وکیل بگیره چون اتهامات خیلی جدی بودند.
متهم‌های دیگه توسط وکلا مختلفی نمایندگی می‌شدند، بعضی‌ها هم به‌طور مجازی از انتاریو در دادگاه حاضر شده بودند.
Orr از نحوه ارائه اتهامات از سوی دادستان ناراضی بود و گفت که لیست اتهامات روی برگه‌های مشترک خیلی سخت قابل فهم بود.
او جلسه دادگاه رو تا ماه اوت به تعویق انداخت تا زمان بیشتری به دادستان داده بشه تا اتهامات رو مرتب کنه و دفاعیه‌ها هم زمان داشته باشند تا مدارک رو بررسی کنند. این مدارک شامل پیامک‌ها، سوابق مالی و اسناد هشت حکم جستجو می‌شد.
این اسناد نشان می‌دهند که تحقیقات دقیق و طولانی بوده و محققان سعی کرده‌اند یک الگوی از تخلفات ادعایی رو که از حداقل سال ۲۰۲۱ شروع شده بود، به هم وصل کنند.
اضافه شدن اتهام پولشویی نشون می‌ده که CBSA معتقده که متهم‌ها از فعالیت‌هاشون سود زیادی بردند و ممکنه پول‌های غیرقانونی رو از طریق کسب‌وکارهاشون جا به جا کرده باشند.

 

پیامدها: درخواست برای اصلاحات اساسی بالا گرفته.

پرونده P.E.I. تنها یک حادثه نبوده. در سراسر کانادا، برنامه نیروی کار موقت خارجی به دلیل تسهیل استثمار مورد انتقاد قرار گرفته است.
در سال ۲۰۲۳، گزارش سازمان ملل برنامه‌های کاری مهاجران کانادا را نقد کرده و گفته است که این برنامه‌ها شرایطی شبیه به "برده‌داری مدرن" ایجاد می‌کنند، چون کارگران به شدت به کارفرمایان وابسته‌اند.
گروه‌های حمایت از حقوق کارگران مثل "اتحادیه کارگران مهاجر برای تغییر" خواسته‌اند که حمایت‌ها قوی‌تر شود، از جمله صدور مجوز کار باز که به کارگران اجازه بدهد کارفرما را بدون ترس از اخراج عوض کنند.
اتهامات علیه Canadian Nectar Products و Island Gold Honey نیاز به نظارت بیشتر را برجسته می‌کند.
LMIAs ارزیابی تاثیر بازار که قرار بود نیازهای واقعی بازار کار را تأمین کند، به نظر می‌رسد که در این پرونده دستکاری شده‌اند و این سوال را مطرح می‌کند که کارفرمایان چطور بررسی می‌شوند.
طرح cash-for-pay "پرداخت نقدی برای دریافت حقوق" نشان می‌دهد که در اجرای قوانین مشکل وجود دارد، چون کارگران مجبور به پرداخت پول‌های غیرقانونی شده‌اند تا وضعیتشان در کانادا حفظ شود.
برای P.E.I. که به کشاورزی وابسته است، این پرونده می‌تواند تاثیرات اقتصادی داشته باشد.
بخش کشاورزی سالانه هزاران کارگر موقت خارجی به ویژه در تولید میوه و سبزیجات استخدام می‌کند.
اگر اعتماد عمومی به این کسب‌وکارها کاهش پیدا کند، ممکن است بر اعتبار صنعت و توانایی آن‌ها برای جذب کارگران تاثیر بگذارد.

 

راه پیش رو: عدالت و تغییرات لازم برای نجات کارگران.

با نزدیک شدن به تاریخ دادگاه در ماه آگوست، توجه همه به دادگاه استان در جورج‌تاون جلب خواهد شد.
نتیجه این پرونده می‌تواند برای نحوه برخورد کانادا با استثمار کارگران مهاجر یک الگو باشد.
برای کارگران درگیر، این پرونده فرصتی است برای دستیابی به عدالت پس از سال‌ها سختی.
بسیاری از آن‌ها هنوز در کانادا هستند و با آینده‌ای نامشخص روبه‌رو هستند و منتظر روند قانونی هستند.
برای سیاست‌گذاران، این پرونده اهمیت فوری اصلاح برنامه نیروی کار موقت خارجی را نشان می‌دهد.
پیشنهادات شامل افزایش بازرسی‌ها، ساده‌سازی روش‌های شکایت و دادن آزادی بیشتر به کارگران برای تغییر کارفرماست.
دولت فدرال قول داده است که برنامه را بررسی کند، اما حامیان این قضیه معتقدند که اقدامات عملی خیلی دیر انجام شده است.
 

توصیه موسسه گنجی در رابطه با جاب آفر و ورک پرمیت

به هیچ عنوان بدون شناخت کارفرما و وکیل، اقدام به پرداخت پول نکنید. حتما از سازمان کار کانادا استعلام بگیرید.
در کل ما معتقدیم که نظارت عمومی دولت کانادا چقدر می‌تواند در پاسخگویی برنامه های مهاجرتی مؤثر باشد و مانع کلاهبرداری از طریق پیشنهاد شغلی باشد.
اتهام‌های مطرح‌شده علیه Canadian Nectar Products، Island Gold Honey و همکارانشان تنها یک نبرد قانونی نیستند—این‌ها آزمونی هستند برای اراده کانادا در راستای عدالت و انصاف.
کارگران مهاجر که سهم زیادی در اقتصاد کشور دارند، شایسته احترام، کرامت و حمایت هستند.
اتهامات استثمار، کلاهبرداری و پول‌شویی در P.E.I. نشان‌دهنده‌ی جنبه تاریک‌تری از برنامه نیروی کار موقت خارجی است، که نیاز به مسئولیت‌پذیری و اصلاحات دارد.
با بازگشت پرونده به دادگاه در ماه آگوست، مردم کانادا با دقت دنبال خواهند کرد. برای کارگرانی که وعده‌های شکست‌خورده و مشکلات مالی را تحمل کردند، امید این است که عدالت پیروز شود.
برای کانادا، چالش این است که اطمینان حاصل کند که چنین استثماری دیگر در گذشته باقی بماند و جایش را به سیستمی بدهد که واقعاً اصول انصاف و فرصت را رعایت کند.